Hemma på Toxic
På Toxic ska alla medarbetare få utrymme att vara sig själva. Därför väljer vi aktivt att jobba mycket kring vårt medarbetarskap, vår kultur och värderingar för att vara just den arbetsgivaren.
Därför Toxic.
-
Ett Jämlikt Toxic
Att känna sig inkluderad på sin arbetsplats bör vara en självklarhet för alla. Därför startade vi under 2021 ett aktivt jämlikhetsarbete på Toxic.Vår vision är att vara den byrå som alla vill jobba på och som alla vill jobba med. Det ser vi bara att vi kan uppnå genom att vara jämlika och jämställda i alla led, varför vi aktivt arbetar med inkludering och för mångfald – både strategiskt och operativt.
Som IT- och techbolag har vi även ett stort ansvar att ligga i framkant inom dessa frågor. Detta eftersom teknik är en central del av vårt samhälle, och eftersom de lösningar och den kommunikation vi skapar både når ut till och påverkar många människor.
Är du nyfiken på att veta vad det är vi gör i praktiken? Här kan du ta del av den strategi som vi jobbar efter.
-
Freedom Friday
Fredag är en favoritdag för många, så även för oss. Särskilt den sista fredagen varje månad för då dedikerar vi tid till att titta inåt. Vi innoverar och utvecklar oss - antingen tillsammans med våra team, personligen eller kanske tillsammans med en kollega i ett annat team. Feedom Friday invigs med David Hasselhoffs "Looking for Freedom" och avslutas med en gemensam genomgång där vi får höra vad alla har lärt sig under dagen.
-
Toxic Life
Här på Toxic är det viktigt att våra medarbetare trivs och mår bra. Toxic Life är en medarbetargrupp med mål att förbättra och upprätthålla en välfungerande och hälsosam vardag för alla medarbetare.
För att alla tänkbara perspektiv ska lyftas är det representanter från alla delar av organisationen som är med i Toxic Life. Gruppen diskuterar främst saker som rör trivsel; vilka moment skapar stress och påverkar arbetsdagen negativt, förbättringspotential för förändrat arbetssätt och vilken typ av aktiviteter vi gör när vi arrangerar kickoffer eller andra team-sammankomster.
Syftet är att gruppen själva ska komma fram till konkreta förbättringsförslag som kan realiseras över tid. Alla medarbetare har möjlighet att komma med input till Toxic Life, anonymt eller genom att prata med en representant i gruppen. Gruppen är helt fri från personer som sitter med i ledningsgruppen och personer med personalansvar. Gruppen fungerar därför också som ett bollplank för ledningsgruppen när de vill veta vad medarbetarna tycker, tänker och vill.
